首席编辑 方毅夫/制图

郑州市职介中心昨日发布了今年上半年的职业供求分析报告。

今年上半年郑州市的招聘，超八成岗位工资低于3000元，岗位工资水平增幅继续趋缓。而16岁到24岁的年轻求职者成了最易遭拒的人群，这一群体初次就业后往往跳槽频繁，是用人单位不愿录用的原因。

工资

超八成岗位月薪低于3000元

今年1-6月份，郑州市职介中心共组织招聘单位5072家，提供岗位153006个，办理求职登记34706人。

昨日其发布的报告中称，随着郑州市关于调整最低工资标准有关文件的出台及近年来岗位工资快速上涨后，单位招聘工资水平自去年三季度以来增幅减小，呈逐步趋稳态势。

今年上半年，1000-2000元的招聘岗位所占比例为28.56%，2000-3000元的招聘岗位所占比例为57.73%，月薪3000元以下的招聘岗位，占了总数的八成多。月薪3000元以上的岗位，占总数的13.71%，比去年有所增加。

群体

24岁以下求职者最易遭拒

至于职业供求状况，报告从年龄上进行了分析。从市场上半年的年龄供需情况看，16-24岁年龄段，单位用人的需求比重为0.68%，求职者比重为54.03%。供需对接的差距最为突出，相差达53.35个百分点。

郑州市职介中心工作人员分析认为，大学生和新成长劳动力初次就业后往往跳槽频繁，是用人单位不愿录用的原因。

45岁以上年龄段，单位用人的需求比重为1.31%，求职者比重为2.02%。

供求

技能型人才需求量大

随着国家产业结构调整升级，企业产品创新和技术升级的步伐加快，对技能型人才的需求正快速增长，技能型人才供不应求的现象日益突出。

郑州市职介中心工作人员结合报告称，今年上半年，郑州在机械、电子加工和数控等方面的技能型人才供不应求。

目前企业用车工、钳工等技术工种的工资待遇一般为每月2500元到3500元，高级技师的工资每月达4000元以上，超过其他大部分招聘岗位的工资待遇水平，但仍难以招到这方面的人才。

排行

营销人员需求量最大

报告显示，上半年，郑州用人需求量排在前5位的工种有营销人员、体力工人、行政业务人员、工程技术人员、社会服务人员等，其中营销人员需求比重为23.72%，需求人数占总需求人数的近四分之一。

究其原因，郑州市职介中心工作人员表示，一方面是该岗位对求职者的要求比较高，一般要求求职者具有一定的相关专业知识和工作经验；另一方面，该岗位人员流动性较大，营销人员跳槽现象较普遍。  郑州青少年心理咨询

• 上一篇：河南公租房将拆除“收入门槛” 申请无收入限制
• 下一篇：郑州7月招聘会轮番登场 求职者们千万不要错过